À compter du 1er octobre 2025, les modalités de suivi médical des salariés exposés à certains risques évoluent. Le décret n°2025-355 du 18 avril 2025 modifie en profondeur les règles applicables aux autorisations de conduite (CACES) et aux habilitations électriques.

Ce qui va changer

Les salariés titulaires d’une autorisation de conduite ou d’une habilitation électrique sans autre risque associé ne bénéficieront plus d’un Suivi Individuel Renforcé (SIR) tous les 2 ans mais :

– D’un Suivi Individuel Médical (SIM) tous les 5 ans par le médecin du travail

– Avec remise d’une attestation de non-contre-indication valable 5 ans

Salariés concernés

Les salarié titulaires d’une autorisation de conduite :

• Grues à tour (R487)
• Grues mobiles (R483)
• Grues auxiliaires de chargement (R490)
• Chariots automoteurs (R489)
• Plates-formes élévatrices (R486A)
• Engins de chantier (R482)

Et les salariés titulaires d’une habilitation électrique :

• Opérations au voisinage de pièce nues sous tension : Voisinage simple ou renforcé (B1,B2,B1L,B2L,H1,H2,B1V,B2V,H1V, H2V)
• Travaux sous tension (B1T,B2T,H1T,H2T,B2TL,B1TL)
• Travaux de nettoyage sous tension (B1N,B2N,H1N,H2N)
• Autres opérations au voisinage (BR,BRL,B1XL,B2XL)

Cas particuliers 

Ne sont pas concernés par cette attestation de non-contre-indication :  

– Salariés titulaires d’un CACES R484 (ponts roulants et portiques) ou R485 (chariot gerbeur à conducteur accompagnant

– Salariés titulaires d’une habilitation électrique BO, HO, BS

En l’absence d’autres risques professionnels, ces salariés bénéficieront désormais d’un Suivi Individuel Simple (SIG).

Je suis employeur, que dois-je faire ? 

Nos équipes se chargeront de reprogrammer les rendez-vous pour les salariés concernés par cette nouvelle réglementation et de mettre à jour les risques auxquels vos salariés sont exposés.

Vous avez l’obligation de conserver une copie de l’attestation médicale dans le dossier de votre salarié pendant 5 ans.

➡️Point de vigilance pour votre déclaration de janvier : lors de la mise à jour de vos effectifs, veillez à bien vérifier les risques auxquels vos salariés sont exposés.

A savoir :

Pour les salariés ayant bénéficié d’une visite médicale avant le 1er octobre 2025 :

• Si le salarié a été vu par un infirmier, il sera revu par un médecin du travail dans un délai maximal de 2 ans suivant sa dernière visite.

• Si le salarié a été vu par un médecin du travail et a obtenu un avis d’aptitude, sa prochaine visite sera prévue dans 5 ans suivant sa dernière visite.

L’article Nouveau décret : Autorisations de conduite et habilitations électriques est apparu en premier sur RESTEV : Réseau Santé au Travail d'Entreprises de Vendée.

Ce rendez–vous a pour objet d’informer le salarié qu’il peut bénéficier, entre autres, d’actions de prévention de la désinsertion professionnelle ou d’une visite de pré–reprise avec le service de santé au travail.

Consultez ici la fiche descriptive

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Fin des arrêts maladie Covid sans jour de carence

À compter du 1er février 2023, le dispositif d’indemnisation dérogatoire des arrêts de travail créé dans le cadre de la crise sanitaire liée au Covid-19 n’existe plus. Vous ne pouvez plus demander un arrêt de travail dérogatoire sur le site dédié de l’Assurance Maladie.

Si vous êtes infecté par le virus de Covid-19 et que votre état de santé ne vous permet pas de travailler, y compris en télétravail, vous devez prendre rendez-vous auprès de votre médecin qui pourra vous prescrire un arrêt de travail.

Comme tout arrêt de travail, vous avez 48 heures pour transmettre le certificat médical à votre caisse d’Assurance maladie et à votre employeur.

Fin de l’isolement systématique des cas positifs et de la réalisation d’un test de dépistage pour les cas contact

A partir du 1er février 2023, les personnes testées positives à la Covid-19 ne sont plus obligées de s’isoler.

Toutefois, il reste fortement recommandé aux personnes positives à la Covid-19 et aux personnes ayant été en contact avec une personne contagieuse de :

• respecter les gestes barrières (port du masque, distanciation physique, hygiène des mains…) ;
• réaliser un test de dépistage ;
• prévenir votre entourage et éviter le contact avec les personnes fragiles.

Les personnes sans symptômes qui ont été en contact avec des personnes positives à la Covid ne doivent plus obligatoirement réaliser un test de dépistage 2 jours après en avoir été informées.

➡️Plus d’informations ici

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Parmi elles, plusieurs nouveautés :

• L’actualisation instantanée des données entre votre portail et le logiciel du RESTEV,
• La possibilité de donner des droits d’accès à de nouveaux utilisateurs,
• L’accès aux factures et autres documents (Attestation de suivi, fiche d’entreprise…),
• La possibilité d’exporter et d’importer des données sous Excel dans le cadre de la mise à jour des effectifs,
• L’accès à des rapports (nombre de visites effectuées, visites planifiées…).

Certaines fonctionnalités seront toujours disponibles comme l’actualisation de vos coordonnées, l’actualisation de votre effectif et la déclaration annuelle d’effectif.

Important : depuis le 19/12/2022 à 18h, votre portail adhérent actuel n’est plus actif.  La procédure à suivre pour vous connecter au nouveau portail, actif le 05 janvier 2023, vous a été transmise par courrier fin décembre. L’accès se fera toujours via « l’espace adhérent » de notre site internet.

Pour visualiser la procédure, cliquez ici : Première connexion au nouveau portail adhérent : procédure à suivre.

Pour des questions liées à la connexion, vous pouvez contacter le service gestion adhérent :

• Par mail : gestion.adherent@restev.fr
• Par téléphone : 02.51.37.35.33 ou 02.51.67.97.40

Pour toutes questions liées à l’enregistrement de vos salariés, nous vous remercions de contacter le secrétariat médical.

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Un beau succès pour ce premier événement organisé par le RESTEV en collaboration avec la CCI Vendée : plus de 45 dirigeants vendéens étaient présents pour aborder cette thématique et partager leurs retours d’expérience.

Afin de répondre aux sollicitations des dirigeants qui n’ont pas pu se rendre à cette première session, le RESTEV envisage d’en réaliser une seconde début 2023.

Vous êtes intéressés ? Contactez Brigitte BAUDRY pour plus d’informations : b.baudry@restev.fr

Et pour tout accompagnement en santé et prévention au travail, contactez les équipes du RESTEV : contact@restev.fr

L’article Succès pour l’atelier sur La santé mentale du dirigeant est apparu en premier sur RESTEV : Réseau Santé au Travail d'Entreprises de Vendée.

Au-delà du défi, arrêter de fumer pendant 30 jours permet de multiplier par 5 les chances d’arrêter définitivement la cigarette, alors ça se tente !

Et pour faire le plein de motivation, les bienfaits sur la santé sont multiples (source : Tabac info service) :

• Quelques jours après votre dernière cigarette, vous commencez déjà à retrouver le goût et l’odorat ;
• En quelques semaines, votre peau est plus belle et vous avez meilleure mine ;
• Après quelques mois, vous respirez mieux, vous avez plus d’énergie ;
• Au bout d’un 1 an, vous avez moins de risque d’avoir une maladie du cœur ;
• Et après 10 ans, votre risque de cancer du poumon diminue presque de moitié !

👉Alors inscrivez-vous ici : https://mois-sans-tabac.tabac-info-service.fr/

Vous pourrez bénéficier de nombreux outils et conseils :

👩‍⚕️ Une consultation avec un professionnel de l’arrêt du tabac pour vous accompagner

🧰 Un kit d’aide avec votre programme de 40 jours

💪 Du soutien pour ne pas craquer, grâce aux communautés

Vous pouvez aussi en parler à nos équipes médicales lors de votre visite, nos assistantes médicales, infirmiers et médecins sont à votre écoute.

L’article Mois sans Tabac, qui relève le défi ? est apparu en premier sur RESTEV : Réseau Santé au Travail d'Entreprises de Vendée.

Le RESTEV organise le 18 novembre prochain, en partenariat avec la CCI Vendée, un atelier consacré à vous, dirigeants des entreprises de Vendée, pour vous accompagner sur la thématique « La santé mentale du dirigeant ».

Au programme :

• Mieux identifier les facteurs de risques du dirigeant
• Repérer les signes d’alerte pour agir
• Echanger sur des leviers d’action possibles

Cet atelier sera animé par Brigitte BAUDRY, psychologue du travail expérimentée et spécialisée dans la prévention des risques psychosociaux et l’accompagnement des entreprises.

Inscrivez-vous à notre atelier matinal, l’occasion de prendre un petit déjeuner riche en informations, conseils et échanges sur une thématique qui vous concerne : cliquer ici.

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L’article La loi du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail est apparu en premier sur RESTEV : Réseau Santé au Travail d'Entreprises de Vendée.

Au-delà de l’obligation pour un employeur de préserver la santé au travail de ses salariés (art. L.4121-1 du CT), agir pour le bien-être au travail présente de nombreuses vertus, avec un effet positif à tous les niveaux de l’entreprise.

Motivation, implication, cohésion, émulation, créativité, fidélité… Le bien-être au travail renforce l’entreprise dans ses dimensions humaines, sociales et économiques.

Aujourd’hui, le mal-être au travail coûte en moyenne 14 580 € / an et par salarié (IBET 2019 (Indice de Bien-être au Travail) et 90% des salariés pensent que la santé et la qualité de vie au travail contribuent à la performance de l’entreprise (Malakoff Humanis, 2019).

Avoir des collaborateurs qui se sentent considérés, épanouis et motivés, renforcent ainsi leur propension à participer à la compétitivité de l’entreprise en apportant de la valeur ajoutée individuelle et collective (souci de la qualité du travail, nouvelles idées, prises d’initiatives, relations saines avec les collègues…).

Sur un marché du travail local tendu, tel que nous le connaissons en Vendée, avoir un environnement de travail sain et des salariés épanouis participent à nourrir l’attractivité de l’entreprise et favorisent la fidélisationdes salariés.

Le RESTEV, accompagne les employeurs et les travailleurs pour sensibiliser et agir en faveur du bien-être au travail.

1. Le bien-être au travail : comment l’instaurer ?

Le management est une clé déterminante pour le bien-être au travail et pour instaurer une culture positive.

En entreprise, il existe ainsi plusieurs leviers d’action pour agir sur les 3 facettes du bien-être au travail : le bien-être physique, le bien-être psychologique, le bien-être social.

Comment agir sur le bien-être physique ?

Créer un environnement de travail agréable et soucieux de la santé des salariés en agissant à la fois sur les facteurs de nuisance (bruit, absence de lumière naturelle, poussières, fumées, odeurs…) et les équipements matériels : confort de l’espace de travail et aménagement des postes, équipements de protection collectif et individuel, outils de travail efficaces (machines, ordinateur, logiciels, connexion…).

Comment agir sur le bien-être psychologique ?

Sensibiliser les différents acteurs (et notamment le management) aux risques psychosociaux (violence au travail, harcèlement, stress, burn out…) en agissant directement sur les facteurs de risques à travers l’écoute, la pédagogie, la considération : l’intérêt des tâches à effectuer, la possibilité de débattre sur le travail à tous les niveaux :

• donner son avis sur le travail
• proposer des idées
• exprimer son désaccord
• l’autonomie
• l’utilisation de ses compétences
• la possibilité d’évoluer
• la cohérence entre temps de travail et volume de travail à réaliser
• conciliation vie personnelle / vie professionnelle
• la reconnaissance des supérieurs hiérarchiques, le degré de satisfaction personnelle, le sentiment d’utilité et le fait de trouver du sens à son travail (…)

Comment agir sur le bien-être social ?

Améliorer le « vivre ensemble » et la cohésion d’équipe pour favoriser les bonnes relations et l’entraide. Par exemple : avoir des modes de communication respectueux à tous les niveaux, instaurer des moments de convivialité ou encore avoir un dialogue social ouvert et constructif…

2. Prévention collective et amélioration du bien-être des salariés : le RESTEV au service des entreprises

Environ 90 entreprises par an font appel au RESTEV pour agir sur le bien-être au travail à travers diverses actions de prévention et d’amélioration de l’environnement de travail : aménager des postes de travail, améliorer l’organisation du travail, débattre sur le travail, prévenir les risques psychosociaux et agir sur la qualité de vie au travail…

Au niveau de l’individu, du collectif et, plus globalement, de l’entreprise, de nombreux signes peuvent alerter d’un mal-être au travail : arrêts de travail à répétition, tensions, absence de convivialité, démotivation, turn-over important…

Avec les entreprises, le RESTEV analyse ainsi toutes les situations de travail (facteurs de risques psychosociaux, organisation du travail, analyse ergonomique…) par le truchement d’observations et/ou d’entretiens collectifs et individuels. Cette analyse permet d’apporter des conseils ciblés et d’accompagner les entreprises sur la mise en place de plans d’actions adaptés.

Le RESTEV propose également des sensibilisations sur différents thèmes : par exemple :

• Les risques psychosociaux et leur prévention
• Le rôle du management pour prévenir les RPS et agir sur le bien-être au travail
• Le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

Les entreprises peuvent contacter leur médecin du travail qui relayera auprès d’un professionnel du RESTEV (psychologue du travail, ergonome, techniciens…).

Les salariés en souffrance au travail peuvent aussi contacter le RESTEV qui répondra à vos questions, vous conseillera et pourra vous accompagner.

L’article En quoi le bien-être au travail est-il un enjeu central pour les entreprises ? est apparu en premier sur RESTEV : Réseau Santé au Travail d'Entreprises de Vendée.

Une soirée d’information coorganisée par les 4 services de santé au travail de Vendée, l’OPPBTP, la FFB et la CAPEB s’est déroulée le 30 novembre 2021 de 18h à 20h à la CCI de la Roche sur Yon sur la thématique de l’amiante et de la silice

Une trentaine d’entreprises du secteur du bâtiment se sont déplacées pour mieux comprendre les enjeux, les risques pour la santé et les moyens de prévention pour maîtriser l’exposition de ces 2 poussières cancérogènes présentes dans les métiers du bâtiment

Merci aux adhérents, aux fournisseurs, aux différents intervenants (médecin du travail et préventeurs) et particulièrement aux entreprises qui sont venues témoigner : SOREPE, DVB et VENDEE FACADE.

Si vous souhaitez avoir plus de renseignements à ce sujet, contactez-nous !

L’article Amiante et silice : des poussières qui vous concernent ! est apparu en premier sur RESTEV : Réseau Santé au Travail d'Entreprises de Vendée.