À compter du 1er octobre 2025, les modalités de suivi médical des salariés exposés à certains risques évoluent. Le décret n°2025-355 du 18 avril 2025 modifie en profondeur les règles applicables aux autorisations de conduite (CACES) et aux habilitations électriques.

Ce qui va changer

Les salariés titulaires d’une autorisation de conduite ou d’une habilitation électrique sans autre risque associé ne bénéficieront plus d’un Suivi Individuel Renforcé (SIR) tous les 2 ans mais :

– D’un Suivi Individuel Médical (SIM) tous les 5 ans par le médecin du travail

– Avec remise d’une attestation de non-contre-indication valable 5 ans

Salariés concernés

Les salarié titulaires d’une autorisation de conduite :

• Grues à tour (R487)
• Grues mobiles (R483)
• Grues auxiliaires de chargement (R490)
• Chariots automoteurs (R489)
• Plates-formes élévatrices (R486A)
• Engins de chantier (R482)

Et les salariés titulaires d’une habilitation électrique :

• Opérations au voisinage de pièce nues sous tension : Voisinage simple ou renforcé (B1,B2,B1L,B2L,H1,H2,B1V,B2V,H1V, H2V)
• Travaux sous tension (B1T,B2T,H1T,H2T,B2TL,B1TL)
• Travaux de nettoyage sous tension (B1N,B2N,H1N,H2N)
• Autres opérations au voisinage (BR,BRL,B1XL,B2XL)

Cas particuliers 

Ne sont pas concernés par cette attestation de non-contre-indication :  

– Salariés titulaires d’un CACES R484 (ponts roulants et portiques) ou R485 (chariot gerbeur à conducteur accompagnant

– Salariés titulaires d’une habilitation électrique BO, HO, BS

En l’absence d’autres risques professionnels, ces salariés bénéficieront désormais d’un Suivi Individuel Simple (SIG).

Je suis employeur, que dois-je faire ? 

Nos équipes se chargeront de reprogrammer les rendez-vous pour les salariés concernés par cette nouvelle réglementation.

Vous avez l’obligation de conserver une copie de l’attestation médicale dans le dossier de votre salarié pendant 5 ans.

➡️Point de vigilance pour votre déclaration de janvier : lors de la mise à jour de vos effectifs, veillez à bien vérifier les risques auxquels vos salariés sont exposés.

A savoir :

Pour les salariés ayant bénéficié d’une visite médicale avant le 1er octobre 2025 :

• Si le salarié a été vu par un infirmier, il sera revu par un médecin du travail dans un délai maximal de 2 ans suivant sa dernière visite.

• Si le salarié a été vu par un médecin du travail et a obtenu un avis d’aptitude, sa prochaine visite sera prévue dans 5 ans suivant sa dernière visite.

Néanmoins le RESTEV s’efforcera de convoquer les salariés avant la période des 5 ans afin de mettre à jour les attestations de non contre-indication.

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Ce rendez–vous a pour objet d’informer le salarié qu’il peut bénéficier, entre autres, d’actions de prévention de la désinsertion professionnelle ou d’une visite de pré–reprise avec le service de santé au travail.

Consultez ici la fiche descriptive

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