Parmi elles, plusieurs nouveautés :

• L’actualisation instantanée des données entre votre portail et le logiciel du RESTEV,
• La possibilité de donner des droits d’accès à de nouveaux utilisateurs,
• L’accès aux factures et autres documents (Attestation de suivi, fiche d’entreprise…),
• La possibilité d’exporter et d’importer des données sous Excel dans le cadre de la mise à jour des effectifs,
• L’accès à des rapports (nombre de visites effectuées, visites planifiées…).

Certaines fonctionnalités seront toujours disponibles comme l’actualisation de vos coordonnées, l’actualisation de votre effectif et la déclaration annuelle d’effectif.

Important : depuis le 19/12/2022 à 18h, votre portail adhérent actuel n’est plus actif.  La procédure à suivre pour vous connecter au nouveau portail, actif le 05 janvier 2023, vous a été transmise par courrier fin décembre. L’accès se fera toujours via « l’espace adhérent » de notre site internet.

Pour visualiser la procédure, cliquez ici : Première connexion au nouveau portail adhérent : procédure à suivre.

Pour des questions liées à la connexion, vous pouvez contacter le service gestion adhérent :

• Par mail : gestion.adherent@restev.fr
• Par téléphone : 02.51.37.35.33 ou 02.51.67.97.40

Pour toutes questions liées à l’enregistrement de vos salariés, nous vous remercions de contacter le secrétariat médical.

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Le RESTEV organise le 18 novembre prochain, en partenariat avec la CCI Vendée, un atelier consacré à vous, dirigeants des entreprises de Vendée, pour vous accompagner sur la thématique « La santé mentale du dirigeant ».

Au programme :

• Mieux identifier les facteurs de risques du dirigeant
• Repérer les signes d’alerte pour agir
• Echanger sur des leviers d’action possibles

Cet atelier sera animé par Brigitte BAUDRY, psychologue du travail expérimentée et spécialisée dans la prévention des risques psychosociaux et l’accompagnement des entreprises.

Inscrivez-vous à notre atelier matinal, l’occasion de prendre un petit déjeuner riche en informations, conseils et échanges sur une thématique qui vous concerne : cliquer ici.

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L’article La loi du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail est apparu en premier sur RESTEV : Réseau Santé au Travail d'Entreprises de Vendée.

Au-delà de l’obligation pour un employeur de préserver la santé au travail de ses salariés (art. L.4121-1 du CT), agir pour le bien-être au travail présente de nombreuses vertus, avec un effet positif à tous les niveaux de l’entreprise.

Motivation, implication, cohésion, émulation, créativité, fidélité… Le bien-être au travail renforce l’entreprise dans ses dimensions humaines, sociales et économiques.

Aujourd’hui, le mal-être au travail coûte en moyenne 14 580 € / an et par salarié (IBET 2019 (Indice de Bien-être au Travail) et 90% des salariés pensent que la santé et la qualité de vie au travail contribuent à la performance de l’entreprise (Malakoff Humanis, 2019).

Avoir des collaborateurs qui se sentent considérés, épanouis et motivés, renforcent ainsi leur propension à participer à la compétitivité de l’entreprise en apportant de la valeur ajoutée individuelle et collective (souci de la qualité du travail, nouvelles idées, prises d’initiatives, relations saines avec les collègues…).

Sur un marché du travail local tendu, tel que nous le connaissons en Vendée, avoir un environnement de travail sain et des salariés épanouis participent à nourrir l’attractivité de l’entreprise et favorisent la fidélisationdes salariés.

Le RESTEV, accompagne les employeurs et les travailleurs pour sensibiliser et agir en faveur du bien-être au travail.

1. Le bien-être au travail : comment l’instaurer ?

Le management est une clé déterminante pour le bien-être au travail et pour instaurer une culture positive.

En entreprise, il existe ainsi plusieurs leviers d’action pour agir sur les 3 facettes du bien-être au travail : le bien-être physique, le bien-être psychologique, le bien-être social.

Comment agir sur le bien-être physique ?

Créer un environnement de travail agréable et soucieux de la santé des salariés en agissant à la fois sur les facteurs de nuisance (bruit, absence de lumière naturelle, poussières, fumées, odeurs…) et les équipements matériels : confort de l’espace de travail et aménagement des postes, équipements de protection collectif et individuel, outils de travail efficaces (machines, ordinateur, logiciels, connexion…).

Comment agir sur le bien-être psychologique ?

Sensibiliser les différents acteurs (et notamment le management) aux risques psychosociaux (violence au travail, harcèlement, stress, burn out…) en agissant directement sur les facteurs de risques à travers l’écoute, la pédagogie, la considération : l’intérêt des tâches à effectuer, la possibilité de débattre sur le travail à tous les niveaux :

• donner son avis sur le travail
• proposer des idées
• exprimer son désaccord
• l’autonomie
• l’utilisation de ses compétences
• la possibilité d’évoluer
• la cohérence entre temps de travail et volume de travail à réaliser
• conciliation vie personnelle / vie professionnelle
• la reconnaissance des supérieurs hiérarchiques, le degré de satisfaction personnelle, le sentiment d’utilité et le fait de trouver du sens à son travail (…)

Comment agir sur le bien-être social ?

Améliorer le « vivre ensemble » et la cohésion d’équipe pour favoriser les bonnes relations et l’entraide. Par exemple : avoir des modes de communication respectueux à tous les niveaux, instaurer des moments de convivialité ou encore avoir un dialogue social ouvert et constructif…

2. Prévention collective et amélioration du bien-être des salariés : le RESTEV au service des entreprises

Environ 90 entreprises par an font appel au RESTEV pour agir sur le bien-être au travail à travers diverses actions de prévention et d’amélioration de l’environnement de travail : aménager des postes de travail, améliorer l’organisation du travail, débattre sur le travail, prévenir les risques psychosociaux et agir sur la qualité de vie au travail…

Au niveau de l’individu, du collectif et, plus globalement, de l’entreprise, de nombreux signes peuvent alerter d’un mal-être au travail : arrêts de travail à répétition, tensions, absence de convivialité, démotivation, turn-over important…

Avec les entreprises, le RESTEV analyse ainsi toutes les situations de travail (facteurs de risques psychosociaux, organisation du travail, analyse ergonomique…) par le truchement d’observations et/ou d’entretiens collectifs et individuels. Cette analyse permet d’apporter des conseils ciblés et d’accompagner les entreprises sur la mise en place de plans d’actions adaptés.

Le RESTEV propose également des sensibilisations sur différents thèmes : par exemple :

• Les risques psychosociaux et leur prévention
• Le rôle du management pour prévenir les RPS et agir sur le bien-être au travail
• Le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

Les entreprises peuvent contacter leur médecin du travail qui relayera auprès d’un professionnel du RESTEV (psychologue du travail, ergonome, techniciens…).

Les salariés en souffrance au travail peuvent aussi contacter le RESTEV qui répondra à vos questions, vous conseillera et pourra vous accompagner.

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Une soirée d’information coorganisée par les 4 services de santé au travail de Vendée, l’OPPBTP, la FFB et la CAPEB s’est déroulée le 30 novembre 2021 de 18h à 20h à la CCI de la Roche sur Yon sur la thématique de l’amiante et de la silice

Une trentaine d’entreprises du secteur du bâtiment se sont déplacées pour mieux comprendre les enjeux, les risques pour la santé et les moyens de prévention pour maîtriser l’exposition de ces 2 poussières cancérogènes présentes dans les métiers du bâtiment

Merci aux adhérents, aux fournisseurs, aux différents intervenants (médecin du travail et préventeurs) et particulièrement aux entreprises qui sont venues témoigner : SOREPE, DVB et VENDEE FACADE.

Si vous souhaitez avoir plus de renseignements à ce sujet, contactez-nous !

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Le vote des résolutions et du renouvellement partiel du Conseil d’Administration se fera électroniquement à l’issue de l’AG via une plateforme web dédiée.

PROGRAMME

ASSEMBLEE GENERALE STATUTAIRE

Le mot du Président

Rapport moral et administratif

Rapport financier et rapport du Commissaire aux Comptes

Renouvellement partiel du Conseil d’Administration (période 2021-2025)

Actualité du RESTEV et rapport d’orientation

CONFERENCE

« La réforme et la régionalisation des Services de Santé au travail »

Intervention de Jean CESBRON, Président Régional et Président du SSTRN

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PROGRAMME

ASSEMBLÉE GÉNÉRALE STATUTAIRE

Le mot de Président

Rapport moral et administratif

Rapport financier et rapport du Commissaire aux Comptes

Actualité du RESTEV et rapport d’orientation

CONFÉRENCE

« Quand la souffrance du dirigeant, et/ou ses managers, devient aigüe… » – intervention de Anne-Claude JARDIN – MAÂTURA

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Tous les ans, en octobre, la JNA (Journée National de l’Audition) organise la semaine de la santé auditive au travail. Lors de cette semaine, l’accent est mis sur les nuisances du bruit au travail. Elle invite les acteurs de la prévention à mieux prendre en compte ce paramètre dans la qualité de vie au travail (QVT).

La semaine de la santé auditive au travail s’adresse aux acteurs de la santé, de la prévention et de la sécurité au travail. Elle invite l’entreprise et ses parties prenantes à se mobiliser en proposant des conférences, des ateliers, des campagnes de dépistage,…

Retrouvez plus d’informations sur sante-auditive-autravail.org !

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Plus de 65 adhérents ont été accueillis par Mr Philippe DUJARDIN, Président du RESTEV.

Après présentation du rapport « moral et financier » et l’approbation des comptes, les équipes médicales et techniques ont développé leur activité sur l’année 2018 et répondu aux différentes interrogations des chefs d’entreprise.

Le Rapport d’activité du service

                                      7334 adhérents en 2018

Le renouvellement du Conseil d’Administration

Un temps fort a marqué cette assemblée, celui du renouvellement de certains membres du bureau. En effet, Mr Philippe DUJARDIN, société ATLOC, quitte cette année son siège de Président. Il fait partie des trois membres sortants du Conseil d’Administration. Quatre candidats se présentent pour les trois postes. Ont été élus ou réélus : Philippe DUJARDIN, Patrick RANGEARD de la société CONFISERIE PINSON, Philippe GILBERT (AREAMS). A l’issue du Conseil d’Administration qui a suivi, Mr RANGEARD a été élu à la Présidence du RESTEV.

Le rapport d’activité du pôle médical

Selon les déclarations des adhérents, 84669 salariés dont 2925 travailleurs temporaires ont été pris en charge par le RESTEV en 2018. Parmi eux :

En 2018, les équipes médicales comptaient :

• • 17 médecins du travail (14,19 en ETP*)
  • 15 infirmiers en santé au travail (13,61 en ETP*)
  • 28 assistantes médicales (26,37 en ETP*)

* Equivalent Temps plein

Ces équipes ont réalisé 32746 examens cliniques :

• • • 8246 examens périodiques
    • 13713 visites d’embauche
    • 5045 visites de reprise
    • 3183 visites occasionnelles à la demande du travailleur, de l’employeur, du médecin du travail, …
    • 2290 préreprises
    • 269 sensibilisations de saisonniers

Le rapport d’activité du pôle technique

En 2018, une équipe de 19 personnes est au service des adhérents. Elle a réalisé 713 interventions dont des premiers repérages, de l’accompagnement de projet de prévention, de l’ergonomie, de la formation…

Ces interventions ont ciblé à 80% les TPE (Très Petites entreprises). 706 adhérents ont bénéficié d’une prestation de l’équipe technique du RESTEV (presque 10 % de l’ensemble des adhérents).

145 entreprises ont formé et actualisé les compétences de leur(s) salarié(s) en tant que Sauveteur Secouriste du Travail.

44% des interventions de l’équipe technique ont fait suite à des modifications des situations de travail.

Analyse des inaptitudes de l’année 2018

Sur un effectif surveillé de 84669 salariés, 0.59% d’entre eux ont donné lieu à une inaptitude :

• Inaptitude à tout poste : 268 salariés
• Inaptitude au poste et aptitude à un autre poste de l’entreprise : 229 salariés

Suite à l’Assemblée Générale statutaire, deux sujets de prévention ont été abordés par nos équipes.

Les risques psycho sociaux (RPS)…mal du siècle ?

Brigitte Baudry, Psychologue du travail au sein du RESTEV nous a rappelé que le travail pouvait nous rendre malade psychiquement si on ne prenait pas en compte son rôle central dans nos vies.

Le RESTEV peut vous accompagner, vous apporter un conseil, un autre regard sur les situations de travail pour vous aider dans la prévention des risques. N’hésitez pas à en parler à votre médecin du travail !

Concrètement, nous vous proposons :

• Sensibilisation des acteurs de l’entreprise sur les risques psychosociaux
• Accompagnement dans une démarche de prévention des RPS afin :
  • D’améliorer les conditions de travail
  • De prévenir les troubles psychosociaux liés à l’activité de travail
  • De mettre en place un plan d’actions
• Sensibilisation à destination des dirigeant.es sur les risques spécifiques liés à leur fonction

Les Addictions dans le monde du travail…parlons-en !

Ce groupe de travail pluridisciplinaire nous a présenté les différentes formes d’addictions pouvant être rencontrées en entreprise comme l’alcool, le tabac, le cannabis et autres drogues, les médicaments et psychotropes et les addictions comportementales – dites sans produit. En effet, selon la législation, les services de santé au travail conseillent les employeurs, les travailleurs ou leurs représentants sur les mesures nécessaires afin de prévenir la consommation d’alcool et de drogue sur les lieux de travail.

Le Code du travail nous rappelle que l’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Il prévoit ces mesures dans le règlement intérieur ou, à défaut, par note de service. Le salarié doit, lui, prendre soin, en fonction de sa formation et selon ses possibilités, de sa sécurité et de sa santé ainsi que celles des autres personnes concernées du fait de ses actes ou de ses omissions au travail…

La réglementation interdit de laisser entrer ou séjourner dans les lieux de travail des personnes en état d’ivresse.

Cette équipe nous a, ensuite, exposé les moyens de prévention collective en milieu de travail, donner des pistes pour approfondir le règlement intérieur en matière d’addictions puis des exemples de protocoles pouvant être mis en place.

Les fiches d’alerte et les recommandations de procédure élaborés par les équipes du RESTEV seront bientôt disponibles en ligne.

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Le RGPD crée de nouveaux droits et obligations lorsqu’une relation de sous-traitance existe entre deux entités. Le RESTEV est concerné par le sujet car ses 7 000 adhérents lui font aujourd’hui confiance pour sa mission de santé au travail. De même que pour cette même mission, le RESTEV réalise également d’autres traitements de données (par exemple les données médicales collectées auprès des salariés suivis par nos professionnels de santé) dans le respect de la mission légale d’un service de santé inter-entreprise.

L’article RGPD : DOSSIER EN COURS AU RESTEV est apparu en premier sur RESTEV : Réseau Santé au Travail d'Entreprises de Vendée.