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Index de l’égalité Hommes-Femmes en 2023 :

Au 31/12/2023, l’index global de l’égalité salariale femmes-hommes n’est pas calculable.

La structure du personnel du RESTEV qui a employé au cours de l’année 2023, 88% de femmes, ne permet pas de calculer le 1er indicateur.

Nombre de points pour chacun des indicateurs de l’index :

  • Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : non calculable
  • Écart de taux d’augmentations individuelles : 35 points sur 35
  • Pourcentage d’augmentation de salariées ayant bénéficié d’une augmentation au retour de congé maternité : 15 points sur 15
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points sur 10