Acteurs internes

Chaque année les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité Femmes-Hommes, à partir de 4 indicateurs .

Pour l’année 2021, les résultats obtenus par le RESTEV sont les suivants :

1. 1. 1. Ecart de rémunération : non calculable (effectif des groupes valides inférieur à 40% de l’effectif). Pour cet indicateur, les salariés sont répartis en groupe selon la CSP ; un groupe est non calculable s’il y a moins de 3 hommes ou 3 femmes dans chaque groupe.
      2. Ecart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
      3. Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation au retour d’un congé maternité : non calculable (il n’y a pas eu de retour de congé maternité au cours de l’année 2021)
      4. Parité parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10

    

L’index est incalculable, le nombre de points maximum des indicateurs calculables étant inférieur à 75.