« Vieillissement = Forcément TMS ? »

Le second volet montre qu’il est possible de prévenir les TMS tout au long des carrières professionnelles, en mettant en place diverses actions de prévention (accompagnement des salariés dès leur embauche, et tout au long de leur carrière, réduire les contraintes physiques, optimiser l’organisation du travail et l’espace de travail, développer et favoriser le collectif de travail, laisser des marges de manœuvre…), et ainsi permettre de partir en retraite avec une santé préservée.

En effet, vieillir au travail ne signifie pas forcément avoir des TMS !

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