– Impacts, effets & axes d’amélioration – Au-delà de l’obligation pour un employeur de préserver la santé au travail de ses salariés (art. L.4121-1 du CT), agir pour le bien-être au travail présente de nombreuses vertus, avec un effet positif à tous les niveaux de l’entreprise. Motivation, implication, cohésion, émulation, créativité, fidélité… Le bien-être au travail renforce l’entreprise dans ses…